三块试金石来测测你的团队质量

    添加日期:2012年7月28日 阅读:913

      那么,卓有成效的团队究竟是怎么样的呢?《新经理人的领导力》一书(中国人民大学出版社出版)给出了有效团队的三个标准,从团队的产出、团队成员的发展、团队成员的合作三方面帮助新经理人理清自己的思路。
      团队的产出(如决策、产品和服务等)能够满足那些将要使用这些产出的人的标准吗?如果一个团队的产出满足了一些客观的绩效标准,但不能够为使用这些产出的人所接受,这个团队的工作很难被认为是有效的。
      在团队中的经历有利于个人福利的提高,有助于团队成员的未来发展吗?某些团队的运作方式使团队成员的个人满意度下降,并阻碍他们的将来发展;而另一些团队却给成员提供各种机会,从而满足他们的个人需要并且有助于他们的未来发展。例如轮岗让成员具有发展多种技能的机会、内部破格晋升制度给有潜力的员工新的发展机会。
      在团队中的经历可以提高团队成员将来在一起工作和学习的能力吗?在有效的团队中,团队成员互相信任,学会去分享,在别人开始行动时,以适当的回应表示自己的支持。例如,有些经理人提倡团队成员参与跨部门合作,愿意分享他们的知识和经验。通过这些合作,不仅提升了团队成员的能力,也树立了团队的良好形象,并且在合作中,经理人发现自己的新的兴趣点和学习提升的空间。
      现在,一些新经理人常常在考虑团队有效性时,仅考虑第*个标准--团队的产出,却忽视了其他两个标准,使得团队成员无法对团队产生认同感、工作责任感。当这两个因素长期被忽略后,就会导致团队产出的下降。所以,新经理人应该认识到,光用任务去压员工是无益于团队绩效的,只有帮助员工成长、发挥他们的特长,才有可能建设一支高效的团队。

    责任编辑:鲍庆义    WWW.1168.TV    2012-7-28 9:07:26

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