企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则... [查看全文]
有人很形象地把企业的经营与企业文化比喻成一个太极图，太极的阳面是企业经营，它是昭示在公众面前的一切企业经营行为；太极的阴面，是不易被直接马上... [查看全文]
儒商在精神价值上的一种导向性趋势，就是旨在寻求经济活动与文化精神间的沟通，推进商业和伦理的结合，借助儒家思想的价值效应，塑造商人的人格形象，... [查看全文]
你刚刚被雇佣或提拔去领导一家企业、一间分公司、一个职能部门或是团队。然而，当你对团队成员迅速进行分析了以后，发现有一些重大问题。你会怎么做？... [查看全文]
作为一名受人尊敬的管理者有部分意味着能够及时地做出决定。这对某些人来说是非常自然的事情，但是，对其他人来说，艰难的抉择会造成他们长时间的犹豫... [查看全文]
团队管理是所有成功管理的基础，如史蒂文、科维所述：人成长的过程为依赖期--》独立期--》互赖期。因为没有人是无所不知、无所不晓、无所不能的，所以... [查看全文]
结果，不同的部门相互掣肘扯皮，有时甚至采取截然相反的行动。例如，一个团队想提高交叉销售额，而另一个团队却拒绝向他们提供相关的客户信息，因为后... [查看全文]
只有35%的调查对象表示，自己的高层团队为战略、人员等他们认为重要的不同主题分配了适量的时间。 他们做了哪些其他事情呢？他们做了除此之外的其他一... [查看全文]
如果高层团队无法发挥作用，整个公司都会陷入瘫痪。下面列出了首席执行官需要关注的问题。 内容：很少有团队能够发挥出全部潜力。但对于高级管理团队而... [查看全文]
从容应对逆境的年轻人每年春节回家，在B市工作的小D都要面对亲朋好友的质疑“我们在老家房、车……什么都有了，你在大城市干了那么多年了，怎么还是啥... [查看全文]
所谓“责任”,虽是一个老生常谈的话题，但很多人未必完全明白。那“责任”的完整的含义是什么呢？完整的“责任”除包含份内应该做好的事情外，还包含有... [查看全文]
团队力量远大于一群人的简单相加。对于领导来讲，应该多创造机会给你的部下，让他们有机会承担更多的职责。对于下级来讲，应该多替你的上级分担责任，... [查看全文]
粤公网安备 44011102000390号
